ただ、やるべきことを

大学卒業して入社した会社に
今も尚お世話になっております。
四半世紀どころじゃありません。
良い時代も苦しい時代も(今まさにここ)
早期退職者を募ることもなく
リストラ案件もなく
社会人生活を送れる事への
感謝の気持ちと去っていく人の気持ちと
タイトル通り｢ただ、会社員としてやるべき事｣を
全うするジレンマが定年退職を迎える方が
短くなったこの歳には沁みいります。
なんだか切ないやら苦しいやら悲しいやら。

ジュニの恋人(妻)ジェイがいい女ですねぇ😭

自分はリストラと関係ない職種なので、イマイチ、入り込んで鑑賞できなかった。パク・クネ大統領罷免の「ろうそくデモ」って2016年。もう10年前なのね。

平日に2時間早退
最終日に駆込み鑑賞
日曜日に同じ映画館で観たばかりなので
リピーター割引で1,100円
6回ポイントは次回へキャリーオーバー

チラシを読んで興味があった
オラが社会人になって以降の30年間
ほぼ平成の30年　失われた30年ともほぼ一致
売上を上げるよりも大事なコストダウン
何だか身にしみついていまだに抜けきらない

今の仕事の関係で造船の現場にも行ったことがある
少し前は深刻な落ち込みで大変な状況
でも今は軍事だか何だかで活況みたいだ
やっぱり造船は大事だみたいな
でもそうなったときにリストラして人がいないみたいな

半導体の分野もそういう構図のような
鉱山を止めずにいたらレアアースにつながっていたかも
ときの経営者は短期的な視野で利益を上げようとする
利益＝売上－経費
売上を上げるよりも経費を下げる方が手っ取り早い 内向き

最初のカラオケのシーンの前振りが効いている
職場の同僚どうしで飲みに行くとか
部下に自分のムスメを紹介しようとするとか
かつては日本でもあったような社会

短大卒の同僚の女性が自主的に退職を決める
4大卒と公平に扱われなかったことに失望したのだろう
労働基準監督官になると 笑ってしまった
こういうユーモアが大事だ いい場面だった

あと前職場の先輩の こんな会社辞めっかな～ と
軽く発した言葉への怒り おい っていう流れ
一旦退場した先輩が戻ってくるシークエンス
こういうのも好きだ
動かない労働組合 なかなかの戦略だったのかも

結局 日本的経営が中途半端に残っている
上司が部下を 少なくとも社内の人間が退職を促す
双方がストレスを感じるに決まっている

終わった後にノーサイドとはいかないだろう
ラグビーじゃないんだから
リストラしようとした相手と飲みに行けるか
人材派遣会社は潤う

この30年でそんな風にしてしまったのだ
後戻りはできないだろうが

最近読んだ本で 成長とか目指さずに
300年とか400年とか続いている会社があると

少しずつ直していくことはできるかも
かすかな希望

この数十年激しいグローバル競争の波にさらされ、韓国のみならず日本でも多くの業界や企業がリストラを余儀なくされました。映画にあったような整理人員の選別や退職勧告は日常的にあり、「追い出し部屋」のような非人間的なやり方が問題化したりもしました。

本作は、韓流映画によく見られる感情の爆発は極力控え、リストラの理不尽さを淡々と描くことで、渦中の人々のやり切れなさを逆に強調しています。そして、さらりとではありますが、男尊女卑文化の問題も織り混ぜています。

結局は組織の一員である以上会社の方針には従わざるを得ず、そして誰かがやらなくてはいけない。個人的な思いとの葛藤に、主人公がメンタルを弱らせていく様がビビッドに描かれます。そんな中、温厚で優秀な彼が一度だけ元部署の先輩に声を荒げるシーンが印象的でした。

今日日本では雇用の流動化が進み、多少は転職がしやすい労働環境になってきたかと思います。ただ組織と個人の葛藤はいつの時代にも存在する重いテーマなのです。